M. Doug Keefe, c.r., consultant privé et avocat

Douglas J. Keefe, c.r., consultant privé et avocat, a quitté le gouvernement de la Nouvelle-Écosse en mars après presque trente années de service. Il a occupé, pendant les sept dernières années de sa carrière de fonctionnaire, le poste de sous-ministre de la Justice. Ce ministère, qui compte 1 400 employés, est responsable du système juridique dans son intégralité ainsi que des services juridiques liés au gouvernement, de l’administration des tribunaux, des services correctionnels, du contrôle de la police et des services aux victimes.

Peu de temps avant de prendre sa retraite, M. Keefe présidait le Comité sur la statistique juridique de Statistique Canada, lequel est chargé de superviser la collecte, l’analyse et la diffusion d’informations sur le système juridique et la criminalité. M. Keefe était également membre du Comité directeur national sur l’efficacité et l’accès en matière de justice.

Il s’est occupé, à titre de consultant, du problème du harcèlement au travail et a fait partie d’un comité chargé d’examiner les services correctionnels. Il dirige actuellement le projet de création d’une installation pour la démonstration de l’énergie marémotrice dans le bassin Minas (Nouvelle-Écosse).

M. Keefe possède une expérience importante de la négociation, de la gestion des changements et des crises : « Je suis intervenu dans presque toutes les catastrophes qui se sont produites en Nouvelle-Écosse entre 1985 et 2007. »

M. Keefe donne régulièrement, depuis 1996, des conférences sur le leadership et les valeurs : « Les valeurs ne représentent pas seulement la limite entre ce qui est acceptable et ce qui ne l’est pas, elles façonnent également nos priorités et nos perceptions et sous-tendent nos efforts au quotidien. Il est donc idiot de les ignorer; malheureusement, nous le faisons souvent. » Selon lui, permettre aux gens de comprendre comment leurs activités quotidiennes incarnent certaines valeurs et contribuent à la réalisation d’objectifs en apparence abstraits, constitue le meilleur moyen d’insuffler de la cohésion dans les organisations : « À moins de n’aspirer qu’à une conformité dénuée de sens, relier son travail quotidien à un sens véritable est beaucoup plus efficace que de simplement subir ce dernier. » En effet, ceux qui comprennent véritablement les objectifs d’une organisation et partagent ses valeurs ont le désir de partager leurs idées et leur énergie.

M. Keefe est marié et père de trois enfants d’âge adulte. Il est membre praticien de la Nova Scotia Barrister’s Society.