M. David Johnson, professeur titulaire au département de sciences politiques de Cape Breton University

David Johnson est professeur titulaire au département de sciences politiques de Cape Breton University. Il est l’auteur de Thinking Government: Public Sector Management in Canada (2006) et le coauteur de Restraining Equality: Human Rights Commissions in Canada. (Il est également l’auteur ou le coauteur de nombreux articles sur la politique et le gouvernement du Canada, la gestion dans le secteur public, la constitution canadienne et la gestion du tourisme culturel chez les Autochtones. Son article le plus récent, écrit en collaboration avec Andrew Molloy, s’intitule « The quiet crisis and the emergence of La Relève: A study of crisis perception and executive leadership within the Canadian federal public service, 1997–2002 » [« La crise larvée et l’émergence de la Relève – Étude de la perception de la crise et du leadership exécutif au sein de la fonction publique fédérale du Canada de 1997 à 2002 »)| et est paru dans la revue Canadian Public Administration [numéro de juin 2009].)

Les activités de recherche actuelles de D. Johnson comprennent la rédaction, en collaboration avec Andrew Molloy, d’une étude financée par le CRSH sur le thème suivant : « La fonction publique fédérale confrontée au changement de génération – Nouveaux professionnels, nouvelle gestion publique et nouveau leadership dans une bureaucratie en pleine évolution ». Ce projet consiste en une analyse critique des problèmes urgents et des possibilités auxquels est confronté le gouvernement fédéral concernant les difficultés qu’il a à gérer l’évolution démographique, le renouvellement transgénérationnel, la réforme de la fonction publique et le potentiel de revitalisation de la nature et du fonctionnement de la gestion de la fonction publique dans ce pays.